理系.info

　本日、「知的財産による理工系人材の地位向上」のサイト製作者さんたちとの意見交換会に参加してきました。今まで私自身も２年弱、理系の地位を向上させる会の活動を続けていますが、理系の地位向上に対しての問題意識が高く、アグレッシブな方たちとお会いするのは初めてでした。

　日米の研究者に対する処遇の違い、具体的な理系の地位向上の施策、ポスドクに対する問題、知財権のこと等様々なテーマについての意見が交換されました。（個々人で高い問題意識を持っているせいか、扱うテーマの範囲が広すぎて議論は分散しがちでした。。。反省。一回目の勉強会としてはよかったと思いますが、次回以降はテーマを絞った形で勉強会をしていきたいですね。）その中でのお互いの共通認識として確認できたことは、多くの人を巻き込んでこのような活動を広げていく必要があるということでした。（→先方による記事：理系の地位を向上させる会との交流会のご報告）

　理系の地位を向上させる会としては積極的な会員を集める活動をしておりませんでしたが、そこに限界を感じている部分もありました。今回の意見交換会を通して僕自身多くの人と一緒に活動をしていくその重要性を改めて理解しました。今後は広い分野の方に協力をいただきながら会の活動を推進していきたいと考えています。

　実は先月頭より会員規約を作成しています。年明けにはリリースできると思います。インターネットでの活動および活動報告をメインにしたメール会員と実際に勉強会等での活動を前提にした本会員を想定しています。皆さんのご意見等ございましたらどしどしお寄せください。

PS
勉強会である方が、ゴールドマンが多額のボーナスを支給したことについて、そのお金はもともと誰が生み出したものなのかを製造業の人たちは理解していないのではないかとおっしゃられていました。（→YOMIURI ONLINE:米ゴールドマン太っ腹、社員ボーナス平均７３００万円）給料はすべてではないですが、価値判断基準のひとつだと思います。給料が低いということは価値を生み出してないか、あるいは、価値を認めてもらうように働きかけていないか。そのどちらかだと思います。